{"id":689,"date":"2022-12-17T01:35:40","date_gmt":"2022-12-17T01:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/estherfdez.es\/?p=689"},"modified":"2022-12-17T01:35:40","modified_gmt":"2022-12-17T01:35:40","slug":"liderazgo-compasivo-para-el-bien-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/liderazgo-compasivo-para-el-bien-comun\/","title":{"rendered":"Liderazgo compasivo para el bien com\u00fan"},"content":{"rendered":"<p>El 2022 ha supuesto , para la mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas, cambios constantes y grandes desafi\u0301os para adaptarse a los escenarios y operar competitivamente. En un entorno de trabajo que fluctu\u0301a ra\u0301pidamente, en el que a menudo se interactu\u0301a virtualmente, los empleados se sientes m\u00e1s expuestos emocionalmente y vulnerables por lo que fomentar la conexi\u00f3n es m\u00e1s importante que nunca. Para lidiar con los momentos dif\u00edciles en la complejidad se requiere compasi\u00f3n. Compasi\u00f3n por los dem\u00e1s y por uno mismo, algo que se traduce en una mejora de las organizaciones y , en consecuencia, de la sociedad.<\/p>\n<p>Aunque cada vez se est\u00e1 utilizando m\u00e1s la palabra compasi\u00f3n, no suele relacionarse con el mundo empresarial. Muchas personas confunden compasi\u00f3n con una \u201cfalsa debilidad\u201d, sin embargo los estudios encuentran que los l\u00edderes compasivos son percibidos como m\u00e1s fuertes y m\u00e1s competentes.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 significa <\/strong><\/p>\n<p>La palabra compasi\u00f3n proviene del lat\u00edn\u00a0cumpassio, y literalmente significa \u201csufrir juntos\u201d.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa compasi\u00f3n nos ayuda a entendernos a nosotros mismos, a los dem\u00e1s y a cobrar conciencia de las extraordinarias similitudes que compartimos. Nos ayuda a entender la conexi\u00f3n que nos une y nos alienta a implicarnos en el bienestar de las personas que nos rodean\u201d. Marturano, Janice. MINDFULNESS EN EL LIDERAZGO<\/p><\/blockquote>\n<p>La compasio\u0301n en el liderazgo se refiere a los li\u0301deres que tienen la intencio\u0301n de beneficiar a las personas bajo su mando.\u00a0 <strong>Demostrar compasio\u0301n con los empleados promueve la colaboracio\u0301n, aumenta los niveles de confianza y fortalece la lealtad.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El lider compasivo\u00a0crea valores de equipo, escucha, presta atenci\u00f3n y logra metas con un enfoque basado en el bien com\u00fan.<\/strong><\/p>\n<p>Es imperativo conectarse con los empleados empatizando con ellos, sintiendo lo que esta\u0301n sintiendo. Sin embargo, la empati\u0301a por si\u0301 sola no es suficiente. Los li\u0301deres deben pasar de la empati\u0301a a la compasio\u0301n, es decir a la acci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La empati\u0301a <\/strong>implica compartir el sufrimiento, una emocio\u0301n.<\/li>\n<li><strong>La compasio\u0301n <\/strong>busca aliviar ese sufrimiento\u2014una intencio\u0301n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los dos difieren tanto desde una perspectiva psicolo\u0301gica como neurolo\u0301gica y se manifiestan en distintos segmentos del cerebro.<\/p>\n<p>La compasi\u00f3n no es algo que tengas o no tengas, sino que puede y deber aprendida y cultivada.<\/p>\n<p><strong>La pr\u00e1ctica de la atenci\u00f3n plena es una forma efectiva de cultivar las habilidades de compasi\u00f3n<\/strong> ya que hace que la gente sea m\u00e1s consciente de s\u00ed misma y m\u00e1s consciente de los comportamientos y las emociones de los dem\u00e1s. Con una mayor conciencia y presencia, los l\u00edderes tienen m\u00e1s intenci\u00f3n de llevar sabidur\u00eda y compasi\u00f3n a un problema.<\/p>\n<blockquote><p>La compasi\u00f3n se erige sobre la empat\u00eda que, a su vez, requiere prestar atenci\u00f3n a los dem\u00e1s. Si estamos absortos en nosotros, no nos daremos cuenta de los dem\u00e1s y seguiremos nuestro camino, indiferentes a su sufrimiento. Daniel Goleman<\/p><\/blockquote>\n<p>Recientes investigaciones apuntan a que las organizaciones con un alto nivel \u00a0de compasi\u00f3n tienen un alto nivel de productividad, compromiso, innovaci\u00f3n y son mucho m\u00e1s rentables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-692 aligncenter\" src=\"https:\/\/estherfdez.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pexels-fauxels-3184427-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"467\" height=\"311\" \/><\/p>\n<p><strong>Beneficios de la compasi\u00f3n en las organizaciones:<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas con li\u0301deres compasivos experimentan los siguientes beneficios (segu\u0301n Monica Worline y Jane Dutton en Despertar la compasio\u0301n en el trabajo):<\/p>\n<ul>\n<li>La compasio\u0301n motiva <strong>la innovacio\u0301n. <\/strong>motivando nuevas ideas y para crear seguridad psicolo\u0301gica que mejore el aprendizaje.<\/li>\n<li>La compasio\u0301n por <strong>la calidad del servicio <\/strong>crea lealtad a la marca y forja vi\u0301nculos duraderos con clientes.<\/li>\n<li>La compasio\u0301n infunde una ra\u0301pida <strong>coordinacio\u0301n y colaboracio\u0301n <\/strong>con respeto, confianza y fuertes conexiones humanas. Esto aumenta la voluntad y la capacidad de las personas para trabajar juntas en beneficio mutuo.<\/li>\n<li>La compasio\u0301n aumenta <strong>el compromiso de los empleados. <\/strong>Y segu\u0301n la investigacio\u0301n de Gallup los empleados comprometidos crean clientes comprometidos y esos clientes comprometidos gastan ma\u0301s dinero, ma\u0301s a menudo con sus marcas preferidas.<\/li>\n<li>\u00a0La compasio\u0301n alimenta la <strong>adaptabilidad <\/strong>al aliviar el dolor causado por los procesos de cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Beneficios sociales<\/strong><\/p>\n<p>Dado que tanto los individuos como las organizaciones no pueden vivir de forma independiente en este mundo su\u0301per conectado, hay\u00a0 un efecto domin\u00f3. Los li\u0301deres compasivos que inspiran a su propia organizacio\u0301n, transfieren esta compasio\u0301n a todo el ecosistema, expandi\u00e9ndose como un c\u00edrculo virtuoso; clientes, proveedores, socios, medios de comunicacio\u0301n, comunidades locales y todas las dema\u0301s partes interesadas. Y de este ecosistema hacia el resto del mundo.<\/p>\n<p><strong><em>La f\u00f3rmula para cultivar compasi\u00f3n en las organizaciones: Crear una cultura apasionada por el bien com\u00fan.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, es necesario que existan m\u00e1s l\u00edderes conscientes y compasivos. L\u00edderes que trabajen por un prop\u00f3sito superior, con una integridad profunda y con vocaci\u00f3n de servir y creando con sus acciones un mundo mejor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Esther Fern\u00e1ndez<\/em><\/p>\n<p><em>Consutora Coach experta en Mindfulness &amp; Compasi\u00f3n<\/em><\/p>\n<p><em>Liderazgo, creatividad y estr\u00e9s<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Fuentes:<\/em><\/p>\n<p><strong>Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a human way , HBR<\/strong><\/p>\n<p>3 Steps to becoming a compasionate leader, Jan Vermeiden<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2022 ha supuesto , para la mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas, cambios constantes y grandes desafi\u0301os para adaptarse a los escenarios y operar competitivamente. 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