{"id":428,"date":"2022-02-06T08:28:57","date_gmt":"2022-02-06T08:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/estherfdez.es\/?p=428"},"modified":"2022-02-06T08:28:57","modified_gmt":"2022-02-06T08:28:57","slug":"ventajas-de-crear-un-plan-de-accion-el-camino-a-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/ventajas-de-crear-un-plan-de-accion-el-camino-a-seguir\/","title":{"rendered":"Ventajas de crear un plan de acci\u00f3n: el camino a seguir"},"content":{"rendered":"

Muchas veces los objetivos que deseamos o nos marcamos se quedan en intenciones. Por eso cuando estamos comprometidos con un objetivo, una herramienta que nos puede resultar muy \u00fatil es elaborar un plan de acci\u00f3n donde se plasmen las actividades espec\u00edficas a realizar, las fechas de ejecuci\u00f3n y los recursos necesarios para poder llevar a cabo cada una de esas acciones.<\/p>\n

El plan de acci\u00f3n es una gu\u00eda que muestra exactamente cu\u00e1l es el camino a seguir<\/strong> para lograr el objetivo deseado, permitiendo enfocar los esfuerzos en lo m\u00e1s importante d\u00eda a d\u00eda.<\/strong><\/p>\n

\u00abEl viaje de mil millas comienza con un solo paso\u00bb.\u00a0Lao Tzu<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfC\u00f3mo definir un plan de acci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Para que sea efectivo, es recomendable:<\/p>\n

-Plasmarlo por escrito y bien estructurado.<\/p>\n

-Que sea motivador y que sus acciones est\u00e9n expresadas en positivo. Describir lo que se quiere obtener y no lo que se quiere evitar (formular en positivo es m\u00e1s constructivo y motivador).<\/p>\n

-Que las acciones sean ejecutables y\/o controlables por uno mismo o por el equipo que lo elabora y no dependa de otros o de circunstancias externas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Para plasmarlo por escrito puedes seguir estos seis pasos <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Define tu objetivo final<\/strong>. Espec\u00edfico, medible, alcanzable, realista y situado en el tiempo.<\/strong> El acr\u00f3nimo SMART \u2014inteligente, en ingl\u00e9s\u2014 re\u00fane las palabras:\u00a0specific<\/em>,\u00a0measurable<\/em>,\u00a0achievable<\/em>,\u00a0result-based<\/em>\u00a0y\u00a0time-related.\u00a0<\/em>La sigla se usa como recurso nemot\u00e9cnico para recordar \u00a0f\u00e1cilmente las principales caracter\u00edsticas que deben tener los objetivos.<\/li>\n
  2. Describe los\u00a0beneficios<\/strong>\u00a0o ventajas que obtendr\u00e1s consiguiendo este objetivo, as\u00ed como las posibles\u00a0p\u00e9rdidas<\/strong> o desventajas si no lo consiguieras,<\/li>\n
  3. Enumera las acciones necesarias o pasos a segui<\/strong>r.<\/li>\n
  4. Prioriza las tareas y agrega fechas l\u00edmite<\/strong> que te permitan un seguimiento del plan y la evaluaci\u00f3n del cumplimiento del mismo<\/li>\n
  5. Identifica las posibles\u00a0dificultades<\/strong> que puedes encontrar en el camino, para poder anticipar las acciones correctivas necesarias o incluso la puesta en marcha de un plan.<\/li>\n
  6. Detalla qu\u00e9 recursos precisas (personales, econ\u00f3micos, f\u00edsicos, intelectuales\u2026) \u00a0para poner en pr\u00e1ctica cada una de las acciones.<\/li>\n<\/ol>\n

    El plan de acci\u00f3n te permite ordenar tu mente y\u00a0 c\u00f3mo usar los recursos al marcar prioridades dentro de un c\u00famulo de acciones a ejecutar que muchas veces nos aturde y bloquea.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    \u00abLa acci\u00f3n es la clave fundamental de todo \u00e9xito\u00bb.\u00a0Pablo Picasso<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

    En los procesos de coaching acompa\u00f1o a personas a lograr sus objetivos y a que los lleven a la acci\u00f3n. Es muy importante contar con alguna herramienta que asegure que el\u00a0Coache\u00e9<\/em> avanza hacia su meta, y por supuesto que le ayude a ir verificando que las acciones son ejecutadas as\u00ed como a identificar y superar los obst\u00e1culos que se encuentran en el camino.<\/p>\n

    Al fin y al cabo, como dijo C.J. Jung eres lo que haces, no lo que dices que har\u00e1s. <\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Esther Fern\u00e1ndez<\/strong><\/p>\n

    Consultora-Coach experta en Mindfulness<\/p>\n

    Liderazgo y desarrollo organizativo<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Muchas veces los objetivos que deseamos o nos marcamos se quedan en intenciones. Por eso cuando estamos comprometidos con un objetivo, una herramienta que nos puede resultar muy \u00fatil es…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":433,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[74,5,61,17,78],"class_list":{"0":"post-428","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-coaching","8":"tag-coach-experta-en-mindfulness","9":"tag-coaching","10":"tag-coaching-empresarial","11":"tag-liderazgo","12":"tag-plan-de-accion"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=428"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/estherfdez.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}